WHY NOW
왜 대리인이 필요한가
3개월
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 이내에 제기해야 합니다. 기한을 놓치면 다툴 기회 자체가 사라집니다.
서면 싸움
노동위원회 사건은 이유서·답변서의 완성도와 입증 자료가 심문 전에 이미 승패의 대부분을 결정합니다.
화해 전략
모든 사건이 판정까지 가는 것은 아닙니다. 화해·조정 국면의 협상도 경험 있는 대리인의 영역입니다.
SERVICE SCOPE
수행 업무
기업 측·근로자 측 사건을 모두 수행합니다. 양쪽의 논리를 알기에 상대의 다음 수를 먼저 준비합니다.
STEP 01
노동위원회 사건
- 부당해고·부당징계 구제신청 (신청·피신청 대리)
- 부당노동행위 구제신청
- 비정규직 차별시정 신청
- 이유서·답변서 작성, 심문회의 출석 대리
STEP 02
고용노동청 사건
- 임금체불 진정·고소 (제기·대응)
- 직장 내 괴롭힘 신고 사건 대응
- 근로감독 대응
STEP 03
불복·후속 절차
- 초심 판정 불복 시 재심 (중앙노동위원회)
- 이행강제금·확정 판정 이행 관리
- 행정소송 단계 변호사 연계
STEP 04
화해·합의
- 화해·조정 절차 대리
- 합의서 작성·조건 협상
PROCESS
진행 절차
01
사건 분석
사실관계 정리, 쟁점·승산 진단
02
서면·입증 준비
이유서/답변서 작성, 증거 수집
03
절차 수행
심문·조사 출석, 화해 국면 대응
04
종결·이행
판정 분석, 이행·불복 전략
FAQ
자주 묻는 질문
노무사도 사건을 대리할 수 있나요? 변호사와 뭐가 다른가요?
노동위원회·고용노동청 절차는 공인노무사법에 따라 노무사가 대리할 수 있는 영역이며, 노동 사건만을 전문으로 다루기에 절차 실무에 밝습니다. 행정소송 등 법원 단계가 필요해지면 협력 변호사와 연계해 연속성 있게 진행합니다.
사건 기간은 얼마나 걸리나요?
노동위원회 초심은 통상 접수 후 60일 내외에 심문회의가 열립니다. 노동청 진정은 사건에 따라 1~3개월 수준이며, 화해로 조기 종결되는 경우도 많습니다.
이길 수 있는 사건인지 먼저 알 수 있나요?
첫 상담에서 사실관계와 증거 상태를 검토해 쟁점과 예상 흐름, 현실적인 선택지(절차 진행 vs 합의)를 솔직하게 말씀드립니다. 승산이 낮은 사건을 무리하게 권하지 않습니다.