WHY NOW
왜 지금 대비해야 하는가
5인+
2024년 1월부터 상시근로자 5인 이상 모든 사업장에 중대재해처벌법이 적용됩니다. 업종을 가리지 않습니다.
경영책임자
중대재해 발생 시 처벌 대상은 회사가 아니라 경영책임자 개인입니다. 1년 이상의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금.
체계 유무
수사의 핵심 쟁점은 안전보건 확보의무를 이행했는가입니다. 평소의 체계와 기록이 곧 방어의 근거가 됩니다.
SERVICE SCOPE
수행 업무
중대재해처벌법 및 산업안전보건법이 요구하는 의무를 4개 영역으로 나누어 구축·이행·점검까지 관리합니다.
STEP 01
안전보건관리체계 구축·이행
- 안전보건 목표·경영방침 설정
- 안전보건 전담 조직 구성
- 유해·위험요인 확인·개선 절차 마련 (반기 1회 이상 점검)
- 재해 예방 예산 편성·집행 관리
- 안전관리자·보건관리자 배치 및 업무시간 보장
- 안전보건관리책임자 권한·예산 부여
- 종사자 의견 청취 절차 운영
- 중대산업재해 발생 대응 매뉴얼 마련
- 도급·용역·위탁 시 수급인 산재 예방 능력 평가
중대재해처벌법 시행령 제4조가 정한 9개 의무사항을 사업장 실정에 맞게 설계합니다.
STEP 02
재해 발생 시 재발 방지 대책
- 사고 원인 조사 및 재발 방지 대책 수립
- 대책 이행 상황 관리·기록화
STEP 03
개선·시정명령 이행 관리
- 고용노동부 등 행정기관의 개선·시정명령 대응
- 이행 결과 보고 및 증빙 관리
STEP 04
산업안전보건법 의무 이행 관리
- 산업안전보건법상 의무 이행 정기 점검
- 위험성평가 실시 지원 (법정 요건 충족)
- 현장 안전 활동부터 서류 관리까지 원스톱 관리
- 안전보건교육 실시 지원
PROCESS
진행 절차
01
현황 진단
사업장 방문, 기존 체계·서류 진단, 법 적용 범위 확인
02
체계 설계
의무사항별 이행 체계와 문서 체계를 사업장 규모에 맞게 설계
03
구축·교육
절차 도입, 담당자 교육, 종사자 의견 청취 체계 가동
04
정기 점검
반기 점검 대행, 기록 관리, 법 개정 사항 반영
FAQ
자주 묻는 질문
안전관리자를 둘 규모가 아닌데도 체계를 갖춰야 하나요?
네. 안전관리자 선임 의무(50인 이상 등)와 안전보건관리체계 구축 의무(5인 이상)는 별개입니다. 소규모 사업장은 전담 조직 대신 사업장 실정에 맞는 간소화된 체계로 의무를 이행할 수 있으며, 전승이 그 수준을 설계해 드립니다.
컨설팅 기간은 얼마나 걸리나요?
사업장 규모와 기존 체계 수준에 따라 다르지만, 통상 진단부터 체계 구축까지 2~3개월, 이후 반기 단위 정기 점검으로 운영됩니다. 첫 상담에서 예상 일정과 비용을 안내해 드립니다.
이미 사고가 발생했습니다. 지금 연락해도 되나요?
네, 즉시 연락 주세요. 사고 직후의 초기 대응(보고, 현장 보존, 조사 대응)이 이후 절차 전체를 좌우합니다. 재발 방지 대책 수립과 행정기관 대응까지 함께 수행합니다.