WHY NOW
왜 자문이 필요한가
5인+
5인 이상이면 근로기준법이 사실상 전면 적용됩니다. 해고 제한, 연장근로 한도, 연차휴가 — 모르면 그대로 리스크가 됩니다.
사후 > 예방
분쟁이 터진 뒤의 대응 비용은 예방 자문 비용의 수 배입니다. 진정 한 건이면 1년 치 자문료를 넘습니다.
매년 개정
최저임금, 판례, 행정해석이 해마다 바뀝니다. 취업규칙과 근로계약을 방치하면 규정 자체가 위법이 됩니다.
SERVICE SCOPE
수행 업무
STEP 01
상시 자문
- 전화·이메일·방문 노무 상담 (무제한)
- 인사 서류·공문 검토
- 채용부터 퇴직까지 단계별 이슈 대응
- 노동법 개정 사항 안내
STEP 02
규정·계약 정비
- 취업규칙 제정·개정 (신고 대행)
- 근로계약서·연봉계약서 정비
- 임금체계·수당 구조 점검
- 포괄임금 약정 적법성 검토
STEP 03
정기 노무진단
- 근로시간·휴게·휴가 운영 점검
- 임금명세서·임금대장 적법성 진단
- 비정규직·파견 운영 리스크 진단
STEP 04
분쟁 초기 대응
- 노동청 진정·근로감독 대응 지원
- 퇴직·해고 관련 분쟁 예방 조치
- 필요시 사건 대리로 연계
PROCESS
진행 절차
01
상담
사업장 규모·업종·현안 파악
02
기초 진단
규정·계약·급여 운영 현황 진단
03
자문 계약
사업장에 맞는 자문 범위·비용 설계
04
상시 운영
월 자문 + 정기 진단 리포트
FAQ
자주 묻는 질문
직원 10명 회사인데 자문이 꼭 필요한가요?
5인 이상 사업장부터 근로기준법 대부분이 적용되어 해고 제한, 연장근로 한도, 연차휴가 의무가 발생합니다. 10인 규모라면 월 자문으로 리스크를 관리하는 것이 분쟁 대응보다 훨씬 경제적입니다.
자문 계약에 어떤 것까지 포함되나요?
상시 상담, 서류 검토, 규정 정비, 정기 진단이 기본이며, 사업장 상황에 따라 급여 아웃소싱이나 교육을 결합할 수 있습니다. 첫 상담에서 필요한 범위를 함께 설계합니다.
비용은 어떻게 되나요?
인원 규모와 자문 범위에 따라 월 정액으로 책정됩니다. 최초 상담에서 사업장 현황을 확인한 뒤 투명하게 안내해 드립니다.