왜 자문이 필요한가
5인 이상이면 근로기준법이 사실상 전면 적용됩니다. 해고 제한, 연장근로 한도, 연차휴가 — 모르면 그대로 리스크가 됩니다.
분쟁이 터진 뒤의 대응 비용은 예방 자문 비용의 수 배입니다. 진정 한 건이면 1년 치 자문료를 넘습니다.
최저임금, 판례, 행정해석이 해마다 바뀝니다. 취업규칙과 근로계약을 방치하면 규정 자체가 위법이 됩니다.
수행 업무
상시 자문
- 전화·이메일·방문 노무 상담 (무제한)
- 인사 서류·공문 검토
- 채용부터 퇴직까지 단계별 이슈 대응
- 노동법 개정 사항 안내
규정·계약 정비
- 취업규칙 제정·개정 (신고 대행)
- 근로계약서·연봉계약서 정비
- 임금체계·수당 구조 점검
- 포괄임금 약정 적법성 검토
정기 노무진단
- 근로시간·휴게·휴가 운영 점검
- 임금명세서·임금대장 적법성 진단
- 비정규직·파견 운영 리스크 진단
분쟁 초기 대응
- 노동청 진정·근로감독 대응 지원
- 퇴직·해고 관련 분쟁 예방 조치
- 필요시 사건 대리로 연계
진행 절차
상담
사업장 규모·업종·현안 파악
기초 진단
규정·계약·급여 운영 현황 진단
자문 계약
사업장에 맞는 자문 범위·비용 설계
상시 운영
월 자문 + 정기 진단 리포트
자문료는 어떻게 정해지나요?
노무법인 전승의 인사노무 자문료는 상시 근로자 수 구간(5인 미만, 5~9인, 10~19인, 20~29인, 30~49인, 50~99인, 100인 이상)과 자문 범위를 기준으로 월 정액으로 정합니다. 상담 자리에서 바로 금액을 말씀드리지 않고, 확인한 내용을 검토해 서면 견적으로 보내 드립니다(부가세 별도).
| 기준 | 비용에 반영되는 내용 |
|---|---|
| 상시 근로자 수 | 위 인원 구간이 기본 기준입니다. 인원이 많을수록 근로계약·근태·휴가·인사 이슈가 늘어 상담과 서류 검토 분량이 커집니다. |
| 고용형태·직무 구성과 노동조합 | 정규직·계약직·단시간·일용직이 섞여 있는지, 직무별로 근로조건이 다른지, 노동조합이 있는지에 따라 자문 분량이 늘어날 수 있습니다. |
| 자문 범위 | 전화·이메일 상담과 서류 검토를 기본으로, 정기 노무진단이나 노동감독 대비 점검까지 포함할지 정합니다. |
| 진단·규정 정비 | 인사노무 진단과 취업규칙 제정·개정, 근로계약서·임금체계 정비처럼 한 번에 끝나는 작업은 인원 구간별로 건 단위 견적을 따로 드립니다. |
| 급여 계산·4대보험 신고 | 급여 아웃소싱을 함께 맡기시면 자문과 묶어 하나의 월 정액으로 안내해 드리며, 급여 대상 인원과 4대보험 신고 업무량이 반영됩니다. |
| 방문 여부 | 정기 방문 자문, 교육·회의 참석이 필요한지와 그 횟수를 반영합니다. |
| 계약 기간 | 연 단위로 상시 자문을 받을지, 특정 현안이 있는 기간에 집중해서 받을지 정합니다. |
견적은 상담 당일, 늦어도 다음 날 오전까지 서면으로 보내 드리며 견적일로부터 14일간 유효합니다. 모든 금액은 부가세 별도입니다. 노동위원회 구제신청 대리 같은 사건 대리는 월 자문과 별도로 착수금과 성공보수를 정하는 위임 계약으로 진행하고, 정부 지원금·장려금 신청 대행도 별도로 안내해 드립니다.
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자주 묻는 질문
직원 10명 회사인데 자문이 꼭 필요한가요?
5인 이상 사업장부터 근로기준법 대부분이 적용되어 해고 제한, 연장근로 한도, 연차휴가 의무가 발생합니다. 10인 규모라면 월 자문으로 리스크를 관리하는 것이 분쟁 대응보다 훨씬 경제적입니다.
자문 계약에 어떤 것까지 포함되나요?
상시 상담, 서류 검토, 규정 정비, 정기 진단이 기본이며, 사업장 상황에 따라 급여 아웃소싱이나 교육을 결합할 수 있습니다. 첫 상담에서 필요한 범위를 함께 설계합니다.
자문료는 어떻게 정해지나요?
노무법인 전승의 인사노무 자문료는 상시 근로자 수 구간과 자문 범위를 기준으로 월 정액으로 정합니다. 자문 범위에는 전화·이메일 상담과 서류 검토, 취업규칙·근로계약서 같은 규정 정비, 급여 계산·4대보험 신고를 함께 맡길지, 정기 방문이 필요한지가 들어가고, 계약 기간도 함께 정합니다. 첫 상담에서 사업장 현황을 확인한 뒤 자문 범위와 월 자문료를 계약 전에 안내해 드립니다. 견적은 검토 후 서면으로 보내 드리며, 모든 금액은 부가세 별도입니다.
자문료 견적을 받으려면 무엇을 준비하면 되나요?
상시 근로자 수(정규직·계약직·단시간·일용직 구분), 업종과 근무 형태(교대제 여부 등), 지금 가장 급한 노무 문제, 원하시는 업무 범위를 알려 주시면 됩니다. 취업규칙·근로계약서·임금대장을 첫 상담 때 함께 보여 주시면 자문 범위를 더 정확하게 잡을 수 있습니다. 전화(041-417-1915)나 홈페이지 상담 문의로 요청해 주세요.
첫 상담은 어떻게 진행되나요?
첫 상담은 전화나 방문으로 진행하며, 사업장 규모·업종과 지금의 현안을 먼저 듣습니다. 상담 자리에서 바로 금액을 정하지 않고, 확인한 내용을 검토해 상담 당일 또는 다음 날 오전까지 자문 범위와 월 자문료를 서면 견적으로 보내 드립니다(부가세 별도, 견적일로부터 14일 유효). 범위와 금액에 동의하시면 자문 계약을 맺고 상시 자문을 시작합니다.