WHY NOW
왜 맡겨야 하는가
실수 = 체불
급여 계산 실수는 그 자체로 임금체불이 됩니다. 연장·야간·휴일수당 산정 오류가 가장 흔한 진정 사유입니다.
복잡성
4대보험 취득·상실·정산, 원천세, 일용직 신고 — 담당자 한 명이 다 알기 어려운 구조입니다.
비용 효율
급여 담당 인건비보다 아웃소싱이 저렴한 경우가 대부분입니다. 담당자 퇴사 리스크도 사라집니다.
SERVICE SCOPE
수행 업무
STEP 01
급여 계산·지급 관리
- 월 급여·상여 계산
- 연장·야간·휴일수당 산정
- 임금명세서 발급 (법정 기재사항 준수)
- 임금대장 작성·보관
STEP 02
4대보험 관리
- 취득·상실 신고
- 보수총액 신고·정산
- 일용직·단시간 근로자 신고
STEP 03
퇴직·정산 업무
- 퇴직금·퇴직연금 산정
- 연차수당 정산
- 중도 입·퇴사자 일할 정산
STEP 04
리포트·자문 연계
- 월 급여 리포트 제공
- 인건비 현황 분석
- 노무 이슈 발견 시 자문 연계
PROCESS
진행 절차
01
현황 파악
인원·급여 구조·기존 운영 방식 확인
02
데이터 이관
급여 기초자료 인수, 산정 기준 정비
03
월 운영
마감일 기준 계산→검증→명세서 발급
04
정기 리포트
월 리포트 + 연말정산·보수총액 대응
FAQ
자주 묻는 질문
자료는 어떻게 주고받나요? 보안이 걱정됩니다.
매월 정해진 방식(보안 폴더·전용 양식)으로 근태 자료만 전달해 주시면 됩니다. 급여 정보는 개인정보보호법에 따라 접근 권한을 제한해 관리하며, 비밀유지 조항을 계약에 명시합니다.
직원이 5명뿐인데도 맡길 수 있나요?
네. 오히려 소규모 사업장일수록 전담 급여 담당자를 두기 어려워 효과가 큽니다. 인원 규모에 맞는 요금으로 운영됩니다.
기존 세무사무소 급여 대행과 뭐가 다른가요?
노무법인의 급여 관리는 세금 계산을 넘어 수당 산정의 적법성, 임금명세서 법정 요건, 노동법 리스크까지 함께 봅니다. 급여에서 시작되는 노동 분쟁을 예방하는 것이 핵심 차이입니다.