급여 아웃소싱

매월 정해진 방식(보안 폴더·전용 양식)으로 근태 자료만 전달해 주시면 됩니다. 급여 정보는 개인정보보호법에 따라 접근 권한을 제한해 관리하며, 비밀유지 조항을 계약에 명시합니다.

네. 오히려 소규모 사업장일수록 전담 급여 담당자를 두기 어려워 효과가 큽니다. 인원 규모에 맞는 요금으로 운영됩니다.

노무법인의 급여 관리는 세금 계산을 넘어 수당 산정의 적법성, 임금명세서 법정 요건, 노동법 리스크까지 함께 봅니다. 급여에서 시작되는 노동 분쟁을 예방하는 것이 핵심 차이입니다.

노무법인 전승의 급여 아웃소싱 비용은 매월 급여를 계산하는 인원과 맡기시는 업무 범위를 기준으로 정합니다. 급여 계산·임금명세서 발급만 맡기시는지, 4대보험 취득·상실 신고와 보수총액 신고, 퇴직금 정산, 정부 지원금·장려금 신청까지 맡기시는지에 따라 달라지고, 수당 항목이 많거나 교대제를 운영하면 계산·검증 분량이 늘어납니다. 첫 상담에서 현황을 확인한 뒤 계약 전에 비용을 안내해 드립니다. 일용직이 있거나 입·퇴사가 잦으면 추가 비용이 생길 수 있고, 견적은 검토 후 서면으로 보내 드립니다(부가세 별도).

급여 대상 인원(일용직·단시간 근로자 포함), 급여 지급일과 근태 마감일, 지급하는 수당 항목, 지금 급여를 처리하는 방식(내부 담당자·급여 프로그램·외부 위탁 등)을 알려 주시면 됩니다. 직원 이름 등 개인정보를 가린 임금대장 한 달 치를 보여 주시면 계산 범위를 더 정확하게 잡을 수 있습니다. 전화(041-417-1915)나 홈페이지 상담 문의로 요청해 주세요.